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Description de l’entreprise
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes “optimists for change” et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.
Description du poste
Sia poursuit le développement de ses activités sur le secteur des Télécoms, en travaillant auprès des opérateurs de ce secteur.
Autonome et responsable des sujets qui vous sont confiés, vous bénéficiez d’un accompagnement de la part de nos consultants expérimentés où vous aiderez les directions métiers de nos clients sur les problématiques suivantes :
Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
Qualifications
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience première expérience d’au moins 2 ans d’expérience au sein d’un opérateur télécoms ou de conseil dans le secteur des télécoms (stage ou premier emploi).
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, le partage, la bienveillance et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
Informations supplémentaires
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
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