Funciones y responsabilidades principales:
- Brinda capacitaciones y/o talleres grupales a empresas participantes. Incluyendo preparación de material y ponencias para el desarrollo de las mismas, con base en materiales facilitados por TechnoServe, los cuales pueden ser enriquecidos con la propia experiencia previa aprobación.
- Asesora al grupo de empresarios que le sean asignados en la formulación del modelo de negocios y aplicación de otras herramientas estratégicas complementarias, según la metodología del programa.
- Realiza un plan de trabajo con cada participante (o empresario) para promover el crecimiento del negocio, hacer seguimiento semanal e incluir los avances y estados de las actividades en el informe mensual.
- Apoya en el reclutamiento de las startups en agrifood tech para los países en donde se esté operando.
- Asiste a empresas en los esfuerzos por abrir mercados, incluido el desarrollo de un plan de mercadeo y plan de mejora de sus productos o servicios que le permitan ingresar a mercados más formales y ser competitivos.
- Alimenta el sistema de Monitoreo y Evaluación con la información de indicadores y avances para cada uno de los empresarios asignados.
- Entregar cuadro de avance y actas de reunión de los emprendedores beneficiarios.
- Planificar, ejecutar y llevar el control de todas las actividades logísticas necesarias para cada una de las actividades del programa, de conformidad con el plan de trabajo.
- Análisis de modelo de negocio y financieros de las potenciales startups invertidas por el vehículo de inversión de impacto en agri food tech en latam.
- Realizar análisis de sensibilidad de las posibles inversiones.
- Hacer informes de los análisis realizados de cada una de las startups a evaluar para una posible inversión, teniendo en cuenta la información proporcionada por cada emprendedor y las reuniones de entendimiento.
- Participar en reuniones con inversionistas pasados y/o posibles inversionistas de las startups estudiadas con el fin de ampliar los análisis de inversión para la empresa.
Cualificaciones básicas:
- Título profesional (universitario) de licenciatura en administración de empresas, mercadeo, economía, ingenierías o cualquier otra carrera afín.
- Y experiencia profesional mínima relacionada al sector PYME de tres (5) años.
- Maestría con tres años de experiencia mínima en el sector PYME.
- Experiencia comprobable en la elaboración e implementación de modelos o planes de negocios o mejoras para empresas del sector agroalimentario/ agroindustrial/
- Experiencia comprobable impartiendo capacitaciones o talleres, especialmente PYMEs.
- De preferencia ciudadano o con residencia permanente en Chile o con permiso de trabajo para laborar en el país.
- Diplomados adicionales en negocios.
Cualificaciones deseadas:
- Experiencia comprobable impartiendo capacitaciones dirigidas a empresas del sector agroalimentario/agroindustrial/
- Experiencia comprobable en la elaboración e implementación de modelos o planes de negocios para empresas /emprendedores del sector agroalimentario/agroindustrial/ p
- Post- Grado en áreas afines al sector agroalimentario/agroindustrial/procesadoras y transformadoras de alimentos.
Viajes:
Conocimientos, Habilidades y Destrezas:
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Habilidades analíticas numéricas y de sintaxis
- Conocimientos en temas empresariales
- Manejo de bases de datos en Excel, SPSS, MS Project, Access
- Facilidad para trabajar en equipo
- Capacidad para trabajar con poca supervisión
- Proactivo, empático y organizado
- Actitud positiva y buen manejo de estrés
- Muy buenas relaciones interpersonales
Reporta a: Gerente de Potencia Tu Agroempresa Colombia
Ejerce supervisión sobre: no aplica
Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva ni pretende ser una lista cerrada de responsabilidades, deberes o habilidades requeridas de un titular.
Un/a empleado/a realizará otras responsabilidades laborales razonablemente relacionadas según lo asignado por la gerencia cuando sea necesario. TechnoServe se reserva el derecho de revisar o cambiar las funciones del trabajo cuando sea necesario. Esta descripción del trabajo no constituye un contrato de trabajo por escrito.
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